|
|
|
|
sunnuntai 5. syyskuuta Kello 15:30
| Ajankohtaista | ||||
|---|---|---|---|---|
|
| Tukea muutokseen |
|
Koulutusyhteistyön kautta yritys voi saada monenlaista tukea muutostilanteisiin. Muutostilanteet voivat liittyä rekrytointiin, henkilöstön kouluttamiseen muuttuneissa olosuhteissa tai henkilöstön vähentämiseen liittyviin tilanteisiin. Muutostilanteissa kannattaa ottaa rohkeasti yhteyttä koulutuspäälliköihimme, joiden kanssa voitte keskustella juuri teille sopivista koulutusratkaisuista. Oppisopimuskoulutus on yrityksen kannalta hyvä yhteistyön muoto silloin, kun muuttuvat työt vaativat osaamisen päivittämistä tai yritys haluaa sitouttaa koulutuksen kautta olemassa olevaa henkilöstöään. Yhteishankintakoulutukset ovat kolmen toisiaan täydentävän ja eri tarpeisiin suunnatun Työ- ja elinkeinohallinnon palvelutuotteen perhe (RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus), jota yritys voi eri muutostilanteissa hyödyntää. Koulutukset suunnitellaan yrityksen, työ- ja elinkeinohallinnon ja oppilaitoksen yhteistyönä. REKRYKOULUTUS RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja tai usean työnantajan ryhmä tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina valmistuvina opiskelijoina. RekryKoulutus voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan. RekryKoulutuksen tavoitteena on, että opiskelijat saavuttavat työmarkkinoille soveltuvan ja työnantajan tarvitseman ammattitaidon ja että koulutuksen hyväksyttävästi suorittaneet opiskelijat työllistyvät työnantajan palvelukseen. TÄSMÄKOULUTUS TäsmäKoulutuksen yhteiskunnallinen tavoite on kytkeä yrityksissä osaamisen kehittämistarpeet laajempiin työvoiman saatavuus-, työssä pysymis- ja tuottavuustavoitteisiin. Yritysten kannalta tämä merkitsee osaamiskehittämisasioiden kytkemistä osaksi yrityksen normaalia liiketoimintaa. TäsmäKoulutusta voidaan hyödyntää, kun yrityksessä tapahtuu sellaisia teknologisia ja toiminnallisia muutoksia, jotka edellyttävät yrittäjän ja / tai henkilöstön osaamisen parantamista määritellyllä tavalla tai kun yrityksen henkilöstön ammattitaito ei vastaa muuttuneita olosuhteita. Toimintatapa säilyttää ennaltaehkäisevästi työpaikkoja ja pidentää työuria. TäsmäKoulutus voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan. MUUTOSKOULUTUS MuutosKoulutus on tarkoitettu tilanteisiin, joissa henkilöstöä joudutaan vähentämään tai yritystoiminta loppuu kokonaan. Tällöin työ- ja elinkeinohallinto tukee työnantajaa irtisanottavien jatko-, täydennys, tai uudelleenkoulutuksessa. MuutosKoulutuksella lisätään työnhakijoiden ammatillisia taitoja ja työnsaantimahdollisuuksia
|
| Viimeksi päivitetty 27.01.2009 18:27 |